Arbeitszeitrechner

Arbeitsende minus Arbeitsbeginn minus Pausenzeit ergibt die Nettoarbeitszeit. Beispiel: Beginn 08:00, Ende 17:00, 45 Minuten Pause → 17:00, 08:00, 0:45 = 8 Stunden 15 Minuten (8,25 Dezimalstunden). Der Arbeitszeitrechner führt diese Berechnung automatisch durch und zeigt das Ergebnis in Stunden:Minuten und Dezimalformat.

Gesamtstunden durch die tägliche Regelarbeitszeit teilen. Bei einer 8-Stunden-Schicht entsprechen 40 Stunden genau 5 Arbeitstagen (40 ÷ 8 = 5). Bei 6-Stunden-Schichten ergeben 40 Stunden 6,67 Arbeitstage.

Bei einer 40-Stunden-Woche arbeiten Vollzeitbeschäftigte 8 Stunden pro Tag. Pro Jahr ergeben sich bei durchschnittlich 250 Arbeitstagen (52 Wochen × 5 Tage, ca. 10 Feiertage) rund 2.000 Stunden Jahresarbeitszeit. Abzüglich 30 Urlaubstagen bleiben ca. 1.760 Stunden Netto-Jahresarbeitszeit.

Wöchentliche Vertragsarbeitszeit geteilt durch die Anzahl der Wochentage, multipliziert mit den Arbeitstagen im Monat. Beispiel: 40 Stunden ÷ 5 Tage = 8 Stunden/Tag × 22 Arbeitstage = 176 Sollstunden pro Monat. Die Anzahl der Arbeitstage schwankt je nach Monat zwischen 20 und 23.

Zur Arbeitszeit zählen alle Tätigkeiten vom Arbeitsbeginn bis Arbeitsende, die der Arbeitgeber anordnet oder duldet, darunter Rüstzeiten wie Umziehen oder Hochfahren von Geräten. Nicht zur Arbeitszeit gehören: Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz, private Erledigungen und unbezahlte Ruhepausen.

Arbeitsbeginn ist der Zeitpunkt, ab dem ein Arbeitnehmer die vertraglich geschuldete Tätigkeit aufnimmt oder aufnahmebereit am Arbeitsplatz steht. Arbeitsende ist der Zeitpunkt, an dem die Arbeitsleistung endet. Wegezeiten innerhalb des Betriebs können je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit zählen.

Endzeit minus Startzeit ergibt die Bruttozeit. Formel: =B2-A2 (Zellen im Format hh:mm). Für Nettoarbeitszeit: =(B2-A2)-C2, wobei C2 die Pausenzeit enthält. Für Dezimalstunden die Differenz mit 24 multiplizieren: =(B2-A2)*24. Bei Nachtschichten über Mitternacht: =WENN(B2<A2;1+B2-A2;B2-A2).

Tatsächlich geleistete Arbeitszeit minus vertraglich vereinbarte Sollarbeitszeit ergibt die Überstunden. Beispiel: 9 Stunden gearbeitet bei 8 Stunden Soll = 1 Überstunde. Über die Woche betrachtet: 44 Stunden gearbeitet bei 40 Stunden Soll = 4 Überstunden.

Ja, der Rechner erkennt Nachtschichten automatisch. Liegt das Arbeitsende zeitlich vor dem Arbeitsbeginn (z. B. Start 22:00, Ende 06:00), berechnet der Rechner die korrekte Differenz über den Tageswechsel: 06:00 + 24:00, 22:00 = 8 Stunden. Ein Hinweis 'Schicht über Mitternacht erkannt' bestätigt die Erkennung.

Nein, dieser Rechner ist für die persönliche Arbeitszeitberechnung konzipiert. Für die systematische Zeiterfassung mehrerer Mitarbeitender benötigen Arbeitgeber ein Zeiterfassungssystem, das den Anforderungen des BAG-Urteils vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) entspricht.

Bereitschaftszeit am Arbeitsplatz als reguläre Arbeitszeit eintragen, der Europäische Gerichtshof (EuGH) stuft Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz als Arbeitszeit ein. Rufbereitschaft zählt nur dann als Arbeitszeit, wenn tatsächlich ein Einsatz stattfindet. In diesem Fall nur die aktive Einsatzzeit eintragen.

Ja, der Rechner funktioniert für jedes Arbeitszeitmodell, Vollzeit, Teilzeit und Minijob. Arbeitsbeginn und -ende der Schicht eintragen, Pausen angeben, fertig. Bei einem Minijob (556 Euro/Monat, Stand 2026) und einem Mindestlohn von 12,82 Euro/Stunde ergibt sich eine maximale monatliche Arbeitszeit von ca. 43,4 Stunden.

Ja, gerade bei Vertrauensarbeitszeit ist persönliche Zeiterfassung sinnvoll. Arbeitnehmer behalten den Überblick über tatsächlich geleistete Stunden und erkennen Überstunden frühzeitig. Seit dem BAG-Urteil von 2022 sind Arbeitgeber auch bei Vertrauensarbeitszeit zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet.

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt laut §3 ArbZG 8 Stunden pro Werktag, also 48 Stunden pro Woche (6 Werktage). Eine Verlängerung auf bis zu 10 Stunden pro Tag ist zulässig, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten der Durchschnitt von 8 Stunden pro Werktag eingehalten wird. Der Rechner zeigt eine Warnung bei Überschreitung der 10-Stunden-Grenze.

Nein, Ruhepausen zählen nicht zur Arbeitszeit. §4 ArbZG schreibt vor: bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Diese Pausenzeiten werden von der Bruttoarbeitszeit abgezogen und ergeben die vergütungspflichtige Nettoarbeitszeit.

Ruhepausen sind Unterbrechungen während eines Arbeitstags (§4 ArbZG), mindestens 30 Minuten bei über 6 Stunden Arbeitszeit. Ruhezeiten sind die ununterbrochene Erholungszeit zwischen zwei Arbeitstagen (§5 ArbZG), mindestens 11 Stunden. Ruhepausen unterbrechen den Arbeitstag, Ruhezeiten trennen zwei aufeinanderfolgende Arbeitstage.

Die gesetzliche Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage-Woche, also 40 Stunden pro Woche. Pro Monat ergeben sich bei durchschnittlich 21,7 Arbeitstagen ca. 173,6 Stunden. Tarifverträge enthalten abweichende Regelungen, im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gelten z. B. 39 Stunden pro Woche.

Ja, der Rechner vergleicht eingegebene Pausen mit den Mindestanforderungen aus §4 ArbZG, wenn die Option 'Gesetzliche Pausen prüfen' aktiviert ist. Eine klare Warnung erscheint, falls die Pausenzeit nicht ausreicht. Die automatische Prüfung ergänzt keine Pausen eigenmächtig, sondern informiert nur.

Nein, dieser Rechner erzeugt keinen rechtsverbindlichen Arbeitszeitnachweis. Er dient zur persönlichen Kontrolle und Orientierung. Seit dem BAG-Urteil von 2022 sind Arbeitgeber zur systematischen Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Die Export-Funktion (PDF/CSV) eignet sich als persönliche Dokumentation, nicht als offizieller Nachweis.

Nein, alle Eingaben bleiben ausschließlich in deinem Browser (localStorage). Es werden keine Daten an Server übertragen. Das Löschen des Browser-Speichers entfernt auch die gespeicherten Einträge. Maximale Privatsphäre ohne Account-Zwang.